Natinf 284
Non affichage des nom et adresse d'entrepreneur travaillant sur un chantier ayant donne lieu a permis de construire - travail dissimule
Natinf 686
| Article(s) prévoyant | ART.R.1227-7 1°, ART.L.1221-13 AL.2,AL.1 C.TRAVAIL. |
|---|---|
| Article(s) réprimant | ART.R.1227-7 AL.1, AL.4 C.TRAVAIL. |
Le Natinf 686 réprime la non-inscription d’un salarié sur le registre unique du personnel, une obligation légale imposée à tout employeur par les articles L.1221-13 et R.1227-7 du Code du travail. Ce registre, qui doit être tenu à jour et conservé pendant cinq ans, recense l’ensemble des salariés embauchés, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, intérim, etc.). L’infraction est constituée dès lors qu’un salarié n’y figure pas, même temporairement, et expose l’employeur à des sanctions pénales. Les articles R.1227-7 alinéas 1 et 4 du Code du travail encadrent cette contravention de 4ᵉ classe, sans prévoir de peine d’emprisonnement.
Natinf ajoutée le 19.10.2023
Astuce : dans la barre d'adresse, saisis le numéro de NATINF (ex. natinfs.fr/7151).
Non affichage des nom et adresse d'entrepreneur travaillant sur un chantier ayant donne lieu a permis de construire - travail dissimule
Non mise a disposition des agents charges du controle du registre unique du personnel
Emploi sans agrement de mineur dans un debit de boissons a consommer sur place
Violation des dispositions legales relatives aux accessoires du salaire
Ouverture d'etablissement au public sans respect des horaires de fermeture reglementaires
Non presentation a l'inspection du travail des documents permettant de comptabiliser les heures de travail de chaque salarie
Non remise d'un bulletin de paie conforme
Emploi de salarie sans declaration de ses remunerations a un organisme de securite sociale
Emploi d'etranger sans mention du type et numero d'ordre de son titre de travail sur le registre unique du personnel
Emploi d'etranger sur chantier ou lieu autre que l'etablissement sans annexion de la copie du titre de travail au registre unique du personnel
Non inscription de mention complementaire obligatoire sur le registre unique du personnel
Emploi de salarie sans affichage des horaires de travail et de repos dans l'entreprise
Embauche sans remise au salarie de document obligatoire
Embauche de salarie sans declaration prealable conforme a l'organisme de protection sociale
Non presentation a agent de controle de document prouvant la declaration prealable a l'embauche
Emploi d'un travailleur etranger sans s'etre assure de l'existence d'une autorisation de travail
Paiement par employeur d'un salaire inferieur au salaire minimum de croissance
Emploi de salarie sans respect de la duree minimale de repos hebdomadaire
Emploi illegal d'apprenti a un travail de nuit - mineur de 18 ans
Execution d'un travail dissimule
Recours aux services d'une personne exercant un travail dissimule
Retention indue par employeur de cotisation salariale de securite sociale precomptee
Ouverture au public d'etablissement malgre decision administrative de fermeture hebdomadaire
Exercice d'activite de travail temporaire hors le cadre d'une entreprise de travail temporaire
Emploi d'un etranger non muni d'une autorisation de travail salarie
Publicite tendant a favoriser volontairement le travail dissimule
Execution par salarie de travaux remuneres depassant la duree maximale du travail - cumul d'emplois
Recours aux services d'une personne contrevenant aux dispositions sur le cumul d'emplois - remuneration de salarie au dela de la duree maximale du travail
Emploi de salarie le dimanche sans tenue du registre special du regime particulier de repos
Emploi de salarie a temps partiel sans contrat de travail ecrit comportant les mentions legales
Embauche de salarie sans declaration prealable conforme au service de sante au travail
Le code NATINF 686 correspond à l'infraction suivante : Non inscription de salarie sur le registre unique du personnel. Ce code est défini par le ministère de la Justice dans le cadre de la nomenclature des infractions pénales.
Sur natinfs.fr, accédez à l’ensemble des NATINF pour préciser la qualification juridique. Public professionnel ou grand public.